一、引言
在广州这座繁华的都市，劳动者们辛勤付出，为企业发展贡献力量。人生无常，病魔来袭，劳动者在病假期间如何保障自身权益，成为一大关注焦点。本文将深入剖析广州劳动法中病假工资计算的相关规定，助您明明白白算工资。
二、病假工资计算的基本原则
广州劳动法明确规定，劳动者在病假期间，用人单位应支付病假工资。病假工资的计算遵循以下原则：
按比例支付：病假工资原则上不低于劳动者本人工资的80%。
最低工资保障：病假工资不得低于广州市最低工资标准。
三、病假工资计算的“门道”
病假期限的划分
病假期限的不同，病假工资的计算方式也有所差异。具体分为以下两种情况：
病假累计不超过6个月：在此期间，用人单位应按劳动者工资的80%支付病假工资。
病假累计超过6个月：超过6个月的部分，病假工资支付比例可降至60%。
工资基数的确定
病假工资的计算基数是劳动者本人工资。这里的工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等固定收入，但不包括加班费、奖金等非固定收入。
四、病假工资计算的“细则”
医疗期限的界定
劳动者患病或非因工负伤，根据病情需要休息的时间，称为医疗期限。医疗期限的长短直接影响到病假工资的计算。
病假证明的提交
劳动者请病假时，需向用人单位提交正规医院的病假证明。用人单位根据病假证明来计算病假工资。
社会保险的缴纳
在病假期间，用人单位应继续为劳动者缴纳社会保险，确保劳动者在病假期间的社会保险待遇不受影响。
五、结语
劳动者在病假期间，依法享有病假工资待遇。广州劳动法关于病假工资计算的规定，既体现了对劳动者权益的保障，也兼顾了企业的合理负担。在实际操作中，劳动者和用人单位都应遵循法律规定，确保病假工资计算的公平、合理。在此，希望每位劳动者都能在病假期间安心养病，早日康复，重返工作岗位。
